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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'administration de la chance
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de l'administration de la chance passionné et créatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle unique combine l'analyse comportementale, la psychologie positive, la stratégie organisationnelle et la gestion des opportunités pour maximiser les chances de succès dans divers contextes professionnels. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des mécanismes de la chance, de la prise de décision intuitive et de la création d'environnements propices à l'émergence d'opportunités inattendues.
Le Spécialiste de l'administration de la chance travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction, les ressources humaines et les départements d'innovation pour identifier les leviers de chance au sein de l'organisation. Il conçoit et met en œuvre des stratégies visant à favoriser la sérendipité, à améliorer la résilience face à l'incertitude et à encourager une culture d'ouverture et d'expérimentation.
Ce poste requiert une capacité à analyser les tendances, à interpréter les signaux faibles et à transformer les aléas en avantages compétitifs. Le spécialiste devra également former les collaborateurs à reconnaître et saisir les opportunités fortuites, tout en développant des outils et des méthodologies pour mesurer l'impact de la chance sur la performance globale.
Le candidat idéal est doté d'une forte intelligence émotionnelle, d'une pensée systémique et d'une aptitude à naviguer dans des environnements complexes. Il ou elle possède une expérience dans des domaines tels que la psychologie organisationnelle, la stratégie d'entreprise, l'innovation ou le coaching professionnel.
Ce rôle est particulièrement adapté aux personnes curieuses, ouvertes d'esprit et capables de relier des idées disparates pour générer de nouvelles perspectives. Si vous êtes passionné par l'idée de transformer l'imprévisible en levier de croissance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les environnements organisationnels pour identifier les opportunités latentes
- Développer des stratégies favorisant la chance et la sérendipité
- Former les équipes à la reconnaissance des opportunités fortuites
- Collaborer avec les départements RH et innovation pour intégrer la chance dans la culture d'entreprise
- Mettre en place des indicateurs de mesure de l'impact de la chance
- Concevoir des ateliers et des outils de développement personnel liés à la chance
- Surveiller les tendances et signaux faibles pour anticiper les opportunités
- Encourager une culture d'expérimentation et d'ouverture
- Accompagner les dirigeants dans la prise de décision intuitive
- Transformer les imprévus en avantages stratégiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie, stratégie, innovation ou domaine connexe
- Expérience en coaching, conseil ou développement organisationnel
- Excellentes compétences en communication et en facilitation
- Capacité à penser de manière créative et systémique
- Connaissance des théories de la chance et de la sérendipité
- Maîtrise des outils d'analyse comportementale et de gestion du changement
- Aptitude à travailler dans des environnements incertains et complexes
- Sens aigu de l'observation et de l'intuition
- Expérience dans la conduite de projets transversaux
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment définissez-vous la chance dans un contexte professionnel ?
- Avez-vous déjà transformé un imprévu en opportunité ?
- Comment favoriseriez-vous la sérendipité dans une organisation ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour détecter les signaux faibles ?
- Comment mesurez-vous l'impact de la chance sur la performance ?
- Quelle est votre expérience en matière de coaching ou de facilitation ?
- Comment réagissez-vous face à l'incertitude ?
- Donnez un exemple de situation où l'intuition a guidé votre décision.
- Comment intégreriez-vous la notion de chance dans la culture d'entreprise ?
- Quels outils utilisez-vous pour stimuler la créativité collective ?
